בניית שותפות מגדרית למנהיגות טרנספורמטיבית
יוזמת המנהיגות המשותפת מייצגת שיתוף פעולה פורץ דרך
בין פורום המנכ"ליות לבין מומחית לפיתוח ארגוני
עמרי גפן, שמטרתו ליצור שותפות מגדרית טרנספורמטיבית ב
מנהיגות. במקום להתמקד בגישות מסורתיות לשוויון מגדרי,
תוכנית זו מדגישה שותפות מגדרית - מודל הממנף את
חוזקות משלימות של גיוון במנהיגות שיתופית.

יעדים מרכזיים
1. חיזוק מעמדן של נשים בהנהלה בכירה
2. יצירת טרנספורמציה מודעת-מעשית שמייצרת מדידות
השפעה חברתית
3. פיתוח שותפויות שיתופיות בין מנהיגות נשית וגברי
שמייצרים ערך הדדי

מעבדת הלמידה של אקו-נט
אקו-נט מתפקד כמרחב למידה מעשי המורכב מ-PODs (מחלקות עבודה)
קבוצות) המאגדות 5 מנכ"ליות ו-5 מנכ"ליות גברים ל-5 מפגשים של
5 שעות כל אחד. המשתתפים עובדים על אתגרים אמיתיים תוך כדי פיתוח
יכולות שיתוף פעולה באמצעות מתודולוגיה של למידה תוך כדי עשייה במקום זאת
מאשר הוראה תיאורטית. כל משתתף מביא עמו ארגון ממשי
אתגרים להתייעצות עמיתים ולפתרון בעיות בשיתוף פעולה, בעוד
למידת מודל ה-ECA כמסגרת מאורגנת משותפת.

אזורי אתגר יעד
התוכנית מטפלת באתגרים קריטיים של שיתוף פעולה, לרבות: יצירה
שותפות מגדרית בארגונים; שיפור שיתוף פעולה בין-ארגוני
שיתוף פעולה; פיתוח שיתוף פעולה בין ארגונים (כולל
מתחרים); טיפוח שותפויות בין-מגזריות; ביסוס מתמשך
מנגנוני דיאלוג עם בעלי עניין; בניית אמון וניהול
משברי יחסים; וניהול יעיל של קונפליקטים בארגון
ממשקים.