מסע לב הארי
חזון הכוח השקט

ענווה אמיתית דורשת כוח פנימי עצום. נדרש אומץ אדיר להודות
טעויות לפקודים, להישאר פתוחים לביקורת, להתנגד להיות האדם הכי חכם ב
חדר, ולתעדף את המשימה על פני האגו. זו לא חולשה - זוהי ההדגמה האולטימטיבית
של כוח בעולם שבו מנהיגים כמעט ולא משכילים או מוכנים לתרגול של
צניעות אותנטית.

 

האתגר

 

מנהיגים בכירים מתמודדים עם "עיוורון מובנה" - ככל שאנו מטפסים גבוה יותר, כך אנו מקבלים פחות משוב ישיר. הצלחה מגיעה לעתים קרובות דרך כישרון, נחישות ואסרטיביות, ויוצרת "מלכודת הצלחה" שבה נוסחאות מוכחות הופכות למכשולים. בינתיים, המחיר של כישלונות בכירים מעולם לא היה גבוה יותר, בעוד שהכישרונות הטובים ביותר נוטשים יותר ויותר מנהיגים חסרי פתיחות ויכולת שיתוף פעולה.

 

מחקר שנערך על עשרות אלפי מנהלים מוכיח שענווה של מנהיגים משפרת ישירות את ביצועי העסק הניתנים למדידה:

 

• ביצועי צוות משופרים ואיכות קבלת החלטות

• תרבות ארגונית חזקה יותר ויכולת חדשנות

• סיכון מופחת לכשלונות עסקיים קטסטרופליים כתוצאה מביטחון יתר

• שביעות רצון גבוהה יותר של עובדים ושימור כישרונות

 

מעבר לתוכניות מנהיגות מסורתיות

 

לא מדובר בלימוד מנהיגים להיות "צנועים" או בפיתוח מנהלים "ענווים". אנו מקדמים את ההבנה שבעולם מורכב ומשתנה במהירות, כוח אמיתי טמון ביכולת לשלב כוח עם חוכמה, ביטחון עם פתיחות, מנהיגות עם למידה מתמשכת, והשפעה חיצונית עם שקט פנימי עמוק.

 

דרך חוויות אינטנסיביות המשקפות את הפרדוקסים של המנהיגות המודרנית,

המשתתפים מפתחים:

 

• ענווה אסטרטגית: הכרה במגבלות הידע תוך שמירה על ודאות כיוונית

• סמכות פגיעה: בניית השפעה באמצעות אותנטיות ולא באמצעות מעמד

• חשיפה מבוקרת: תרגול פגיעות מכוונת בסביבות בטוחות

• מנהיגות משולבת: איזון בין ענווה אישית לבין מחויבות בלתי מעורערת למשימה

 

מנהיגים טרנספורמטיביים מגלים שענווה מכפילה את השפעתם ולא מפחיתה אותה, ויוצרת השפעה בת קיימא החורגת מגישות פיקוד ושליטה מסורתיות. הם מפתחים את היכולת הנדירה להנהיג בנחישות עזה ובפתיחות עמוקה - סימן ההיכר של מנהיגות יוצאת דופן במורכבות זמננו.

 

התוכנית מתקיימת בלבונה שבמדבר - www.levona.co.il למשתתפים בישראל, ובמקומות רלוונטיים ברחבי העולם התומכים בהתבוננות עמוקה וטרנספורמציה.